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2026-03-02 16:00:19
根據(jù)工作需要，濰坊昌威人力資源管理有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘3名工作人員，以勞務(wù)派遣形式派遣至安丘市人民法院工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
本次計(jì)劃招錄勞務(wù)派遣制司法警察輔警3名，由濰坊昌威人力資源管理有限公司派遣至安丘市人民法院工作。
二、報(bào)名條件
（一）資格條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、擁護(hù)黨的理論和路線方針政策，具有良好的政治素質(zhì)，品行端正；
3、年齡18-30周歲（1996年1月1日至2008年1月1日期間出生）；
4、全日制大專(zhuān)學(xué)歷或本科及以上學(xué)歷；
5、具有崗位必需的業(yè)務(wù)技能和資格條件；
6、具備正常履行職位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；身體健康，外觀無(wú)明顯疾病特征，無(wú)影響面容且難以治愈的皮膚病，無(wú)紋身，無(wú)肢體功能障礙，無(wú)傳染病和其它遺傳病史、無(wú)精神疾病；
7、根據(jù)本次招聘崗位的特點(diǎn)及要求，限男性，身高170cm以上；
8、具有濰坊市常住戶口；
9、符合聘用崗位所要求的其他條件。
（二）有下列情形的，不得報(bào)名
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2、曾被開(kāi)除公職或被辭退的；
3、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查，尚未作出結(jié)論的；
4、受處分期間或者未滿影響期的；
5、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
6、父母、配偶、子女、兄弟姐妹在安丘市內(nèi)以律師或法律工作者身份擔(dān)任訴訟代理人、辯護(hù)人，或者為訴訟案件當(dāng)事人提供其他有償法律服務(wù)的；
7、有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的人員在安丘市人民法院工作的；
8、不具備招聘崗位要求的資格條件的；
9、因其他原因不適合在人民法院工作的。
三、招聘程序
招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、技能測(cè)試、面試、體檢、考察、公示聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。
（一）報(bào)名時(shí)間及方式
1、報(bào)名時(shí)間：
2026年3月2日至2026年3月8日17時(shí)
2、報(bào)名方式：
（1）本次招聘采用線上報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名者可在公告下方下載并打印填寫(xiě)濰坊昌威人力資源管理有限公司報(bào)名登記表及誠(chéng)信承諾書(shū)（附件1、附件2），并將所有報(bào)名材料掃描件壓縮打包發(fā)送至WFBARLZYB@163.com郵箱，主題統(tǒng)一命名為“司法警察輔警崗+姓名”。
（2）凡符合崗位條件的應(yīng)聘人員均可進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系方式請(qǐng)保持通訊暢通，如因應(yīng)聘者個(gè)人原因?qū)е聼o(wú)法取得聯(lián)系，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
3、報(bào)名所需材料
（1）《濰坊昌威人力資源管理有限公司報(bào)名登記表》（附件1）1份；
（2）誠(chéng)信承諾書(shū)（附件2）1份；
（3）學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（可學(xué)信網(wǎng)下載）1份。
（二）資格審查
審查時(shí)間：2026年3月9日至2026年3月11日
資格審查期間屆滿后，將在濰坊昌威保安集團(tuán)有限公司網(wǎng)站公布資格審查結(jié)果，不再單獨(dú)通知到個(gè)人。應(yīng)聘人員須及時(shí)查詢(xún)，錯(cuò)過(guò)相關(guān)信息的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，應(yīng)聘人員需對(duì)自己提供材料或信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡發(fā)現(xiàn)不具備應(yīng)聘條件或提供材料不真實(shí)，隨時(shí)取消考試或聘用資格。
（三）筆試
筆試采用統(tǒng)一命題、閉卷考試形式進(jìn)行。采用百分制計(jì)分，主要考察公共基礎(chǔ)知識(shí)與時(shí)事政治、法律法規(guī)常識(shí)等內(nèi)容。
應(yīng)聘人員須持身份證到指定地點(diǎn)參加考試，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
筆試設(shè)合格線60分。筆試成績(jī)未達(dá)到合格線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)宣布成績(jī)。對(duì)筆試成績(jī)存在異議的，可以當(dāng)場(chǎng)申請(qǐng)復(fù)核一次。筆試環(huán)節(jié)結(jié)束后，不再受理相關(guān)投訴。
（四）技能測(cè)試
根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按1:4的比例確定參加技能測(cè)試人選。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加技能測(cè)試的人選。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入技能測(cè)試人選。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
根據(jù)本次招聘崗位的要求，技能測(cè)試主要測(cè)試體能、計(jì)算機(jī)速錄等內(nèi)容。體能測(cè)試包括：10米*4往返跑、1000米跑、俯臥撐和立定跳遠(yuǎn)。計(jì)算機(jī)速錄測(cè)試主要進(jìn)行計(jì)算機(jī)文字錄入聽(tīng)打測(cè)試，要求考生將音頻播放內(nèi)容在規(guī)定時(shí)間內(nèi)錄入文檔，測(cè)試錄入速度與準(zhǔn)確率。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加技能測(cè)試的，視為自愿放棄測(cè)試資格；凡有一項(xiàng)成績(jī)未達(dá)到合格線的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
體能測(cè)試、計(jì)算機(jī)速錄測(cè)試均設(shè)合格線，成績(jī)均當(dāng)場(chǎng)宣布，對(duì)成績(jī)存在異議的，可以當(dāng)場(chǎng)申請(qǐng)復(fù)核一次；體能測(cè)試、計(jì)算機(jī)速錄測(cè)試環(huán)節(jié)結(jié)束后，不再受理相關(guān)投訴。體能成績(jī)、計(jì)算機(jī)速錄成績(jī)分別按75%、25%的比例計(jì)入技能測(cè)試的總成績(jī)。
（五）面試
技能測(cè)試成績(jī)達(dá)到合格線及以上的，由高分到低分按照1:3的比例確定進(jìn)入面試人選；未達(dá)到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)與應(yīng)聘崗位的適配程度，主要考察綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、應(yīng)變能力等方面。面試環(huán)節(jié)共10分鐘，準(zhǔn)備時(shí)間、答題時(shí)間各5分鐘。
面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后，其他得分取平均分作為面試成績(jī)。所有人員面試結(jié)束后，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。對(duì)成績(jī)存在異議的，可以當(dāng)場(chǎng)申請(qǐng)復(fù)核一次；面試環(huán)節(jié)結(jié)束后，不再受理相關(guān)投訴。
按筆試、技能測(cè)試、面試成績(jī)分別占20%、40%、40%的比例，采用百分制計(jì)算考生綜合成績(jī)，成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
（六）體檢
根據(jù)綜合成績(jī)從高到低排名，按照1：1的比例確定體檢、考察人員。若綜合成績(jī)相同，按面試成績(jī)先后順序排名。
體檢由濰坊昌威人力資源管理有限公司統(tǒng)一組織，在指定醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
體檢不合格者不予錄用。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)檢，費(fèi)用由申請(qǐng)方承擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。
（七）考察
對(duì)合格人選進(jìn)行政治考察，主要審查政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、一貫現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及主要社會(huì)關(guān)系等。
對(duì)放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格造成的空缺，從本職位中按綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)人選。
（八）公示聘用
考試、技能測(cè)試、體檢、考察合格的擬聘用人員，通過(guò)濰坊昌威保安集團(tuán)有限公司網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并派遣至安丘市人民法院工作。試用期滿考核合格的，正式簽訂勞動(dòng)合同；不合格的，取消聘用。
（九）補(bǔ)充聘用
本次招聘成績(jī)有效期至下一次招聘前，期間若有相同崗位招聘人員辭職等造成名額空缺的，根據(jù)工作需要，可按綜合成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)體檢人選和考察人選。
四、薪酬待遇
應(yīng)聘人員簽訂勞動(dòng)合同后，派遣至安丘市人民法院工作，不提供住宿。基本工資不低于安丘市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（含個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)），統(tǒng)一配發(fā)制服，每年組織健康查體。
五、其他
（一）應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須按要求填寫(xiě)個(gè)人信息和提供相關(guān)證件，因報(bào)名時(shí)填寫(xiě)信息錯(cuò)誤、提交材料不全或不符合要求導(dǎo)致審核不通過(guò)，責(zé)任由個(gè)人承擔(dān)。
（二）應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘公告，及時(shí)了解濰坊昌威人力資源管理有限公司發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因應(yīng)聘人員原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。
（三）招聘工作實(shí)行公開(kāi)化、透明化。如發(fā)現(xiàn)有違反招考工作程序和紀(jì)律的現(xiàn)象，將取消有關(guān)考生的錄取資格，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
（四）本次招聘不指定考試教材與用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。請(qǐng)應(yīng)聘者提高警惕，防止上當(dāng)受騙。
（五）本次招聘由濰坊昌威人力資源管理有限公司負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系人： 王主管
咨詢(xún)電話：0536-7908827
請(qǐng)于工作日內(nèi)撥打（上午8:30-11:30，下午13:30-17:00）
附件1：《濰坊昌威人力資源管理有限公司報(bào)名登記表》
附件2：《誠(chéng)信承諾書(shū)》
濰坊昌威人力資源管理有限公司
2026年3月2日
附件1：濰坊昌威人力資源管理有限公司報(bào)名登記表.docx
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